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江苏省海外高层次人才问卷调查显示海归回国创业最看重环境

发布时间: 2011-06-28 10:33:31   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要: 海外高层次人才的主要优势集中在专业技能和专利项目、卓越的研发和技术管理能力;海外高层次人才在选...

    (王冰 穆佳鹏 陈沛)日前,由江苏省人才流动服务中心进行的历时一年的《江苏省海外高层次人才问卷调查报告》正式出炉,来自美国、加拿大、日本、英国、法国、德国、瑞士等13个国家的100多位高层次人才参与,93%以上的调查者认为江苏投资创业环境好,近8成调查者认为江苏海外人才引进力度大,方法得当。

  报告的调查群体,对于江苏省拟引进的海外人才而言,具有很强的代表性。此次调查对象中,89%以上已经获得博士学位,在海外工作超过10年的达77%,他们在各自事业上有较突出的成就,积累了丰富的经验,在海外有一定的社会资源和影响力,他们对到江苏创新创业有很强的意愿。在自身优势问题上,7成以上调查者认为自己具备研发能力和技术管理能力。在创业方式选择上,49%选择项目合作,35%选择寻找投资方,9%选择投资。

  海外高层次人才的主要优势集中在专业技能和专利项目、卓越的研发和技术管理能力,市场拓展及直接投资并非他们的强项,这也正是他们在选择自主创业方式时首选项目合作而非投资的原因。此次调查对象大部分在其专业领域能够充分发挥作用,专业的发挥程度及发展机遇、薪酬福利及社会氛围是所在国能吸引他们的原因,这也必定成为其选择回国创业者时考虑的重要因素。而他们手中的项目很多只要能“扶上马”,未来可以成长得比较好。

  从美国归来的陈坚博士说,现在低端价位的耳机产品占据了大半个国内市场,而90%的中高端市场被索尼、森海赛尔等日、美品牌垄断。自己做的“动铁式耳机及扬声器项目”通过技术创新、工艺改进来提高产品性能、降低成本,创立自主品牌,填补国内空白。目前该项目已经在扬州落户。

  此次调查中,对江苏创业投资环境评价方面,30%调查者选择非常好,63%选择比较好。江苏对海外人才有着很强的吸引力,创业环境得到普遍认可。

  近年来,江苏省出台了一系列优惠措施,涉及配套资金、子女教育、医疗、保险等方方面面。2008年,江苏全面实施“江苏省万名海外人才引进计划”,计划用5年时间引进1万名左右的海外高层次人才。2007年起,江苏省重点实施“江苏省高层次创新创业人才引进计划”,省财政设立人才引进专项资助资金,该资金从2007年的1亿元到2010年的4亿元。今年,将面向科技、教育、卫生、现代服务业、现代农业5个领域,斥资5亿元引进20-30个国际先进或国内领先的“创新团队”。在省引才计划的带动下,无锡的“530计划”、苏州的“姑苏人才计划”、常州“千名海外人才集聚工程”等纷纷出台,江苏全省13个省辖市和大部分县(市、区)都制定了专项引才政策,形成了全方位、多层次的引进格局。

  美国ISTN项目经理潘高峰博士坦言,自己是湖北人、妻子是天津人,最终没有回家乡而是选择落户无锡,就是认为这里的创业环境比较理想。在美国创业,手续简单,但开拓市场很难,即使拥有最先进的技术,想从大公司手里分一杯羹也基本是天方夜谭。而在无锡,政府扶持厂房、办公用房以及启动资金,海归要做的就是将最先进的技术落地,加上国内巨大的市场优势,这样的创业环境很难在其他地方取得。

  从每年江苏征集的海外人才需求信息中可以看到,江苏提供给海外高层次人才的薪酬待遇逐年接近或部分超过国际水平。而调查结果显示,海外高层次人才到江苏发展第一考虑的不是“薪资报酬”,而是“社会环境、发展机会及人际关系”,他们更多希望得到“启动资金、风险投资和税收”的支持,希望得到知识产权的保护,希望有专业的创业培训、法律服务,产品营销服务平台,希望有一定的社会地位,也很关注“社会保障、住房补贴和子女就学”等实际问题。全日本中国人博士协会常务副会长赵凤济说,现在中国和日本中高级职位的收入差距在逐渐缩小,回国资金待遇不是最主要的问题,关键是事业的发展。加拿大中国专业人士协会中国首席代表江冰说,海归反复比较的不是钱,而是政策和环境。产品投入市场之前的研发时期,缺资金、缺团队,特别需要政府了解海归的需求,分层次、分行业地进行支持。

  大部分回国创业的海外高层次人才在国外一般拥有了稳定的工作,丰厚的收入,舒适的生活,国内目前处于转型期,具有国际视野和创新精神的高端人才缺乏,此时回国创业机会很多。在国外取得博士学位,工作生活多年的留学人员,回国的目的很简单,就是为了创造更大的事业舞台。

  针对海归们的种种考虑,江苏不断强化对海外高层次人才的全方位跟踪服务。通过整合政府资源,各级人社部门为海归们提供产业规划、项目资助、税收优惠等各类信息,并帮助协调相关部门办理项目审批、企业注册等各类手续。通过整合社会资源,积极为海归们投资融资、企业管理咨询、科研技术支持等各类经营管理服务。通过培育自身服务能力,还为海归创业提供包括高级人才寻访、员工培训、高管进修等全系列人力资源服务。

        (本文转自《中国组织人事报》)